及其相关规定，雇主在解雇员工时，应当依据劳动合同的约定和国家法律规定支付相应的工资。这意味着，在被开除的情况下，员工有权获得应得的工资。

2. 实际操作

尽管法律规定了被开除后应当支付工资，但在实际操作中，是否当场支付工资可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。一些公司可能会在解雇时立即结算工资，而有些公司可能需要一定的时间进行工资核算和支付。

三、影响工资支付的因素

1. 劳动合同约定

劳动合同中通常会约定工资支付方式和时间。如果劳动合同中有明确规定在被开除后应当当场支付工资，那么公司就应当遵守这一约定。

2. 公司政策

公司的内部政策也可能对工资支付产生影响。有些公司可能有明确规定在被解雇时立即支付工资，而有些公司可能需要一定的时间进行工资结算。

3. 争议解决

如果员工与被解雇后的工资支付问题存在争议，可以通过与公司协商解决或者通过法律途径解决。在此过程中，员工有权维护自己的合法权益。

四、解决争议的方法

1. 协商解决

如果员工与被解雇后的工资支付问题存在争议，首先可以尝试与公司协商解决。双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通和谈判，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径

如果协商无果，员工可以通过法律途径解决争议。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，员工有权维护自己的合法权益。

五、预防措施

为了避免被开除后的工资支付问题，员工可以采取以下预防措施：

1. 签订明确的劳动合同

在签订劳动合同时，要确保合同中明确约定了工资支付的方式和时间。这样可以在发生争议时，有明确的法律依据。

2. 了解公司政策

在入职前，了解公司的内部政策，特别是关于工资支付方面的政策。这样可以提前做好准备，避免在离职时发生不必要的纠纷。

3. 保留相关证据

如果被开除后发生工资支付问题，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。这些证据可以在解决争议时起到重要作用。

六、结论

被开除后是否当场给工资是一个复杂的问题，涉及到法律规定、劳动合同约定、公司政策等多个因素。尽管法律规定了被开除后应当支付工资，但在实际操作中可能因各种因素而有所不同。为了避免发生争议，员工应当签订明确的劳动合同，了解公司政策，并保留相关证据。如果发生争议，员工可以通过协商或法律途径解决。总之，被开除后是否当场给工资是一个需要综合考虑多方面因素的问题。